<br />JOS&Eacute; ROBERTO<br />tenho acompanhado os emails enviados por voc&ecirc; os q<br />&gt;
<br />&gt; <br />&gt; Ministras Eleonora Menicucci e Luiza Bairros assinam, nesta 5&ordf;
feira,<br />&gt; protocolo de enfrentamento ao racismo institucional e &agrave; desigualdade de<br
/>&gt; g&ecirc;nero<br />&gt; <br />&gt; Compromisso de combater o racismo institucional na
gest&atilde;o p&uacute;blica ser&aacute;<br />&gt; assumido pelas ministras da SPM e da Seppir e
por representantes de ag&ecirc;ncias<br />&gt; da ONU, em nove de maio, em Bras&iacute;lia. Na
ocasi&atilde;o, ser&atilde;o lan&ccedil;adas duas<br />&gt; publica&ccedil;&otilde;es
in&eacute;ditas para orientar institui&ccedil;&otilde;es p&uacute;blicas no diagn&oacute;stico
e<br />&gt; constru&ccedil;&atilde;o de plano de enfrentamento ao problema<br />&gt; <br />&gt;
<br />&gt; O enfrentamento ao racismo &eacute; uma das metas de pol&iacute;ticas e programas<br
/>&gt; priorit&aacute;rios desenvolvidos pelos &oacute;rg&atilde;os p&uacute;blicos? As equipes
est&atilde;o treinadas<br />&gt; para reconhecer a diversidade de sujeitos e de demandas? O
quesito ra&ccedil;a/cor<br />&gt; &eacute; preenchido na institui&ccedil;&atilde;o segundo as
categorias de classifica&ccedil;&atilde;o do IBGE?<br />&gt; <br />&gt; Perguntas como estas
parecem simples, mas podem ser o primeiro passo no<br />&gt; enfrentamento de um grave problema: o
racismo institucional - que se mant&eacute;m<br />&gt; na estrutura da sociedade brasileira,
muitas vezes, pela simples in&eacute;rcia da<br />&gt; gest&atilde;o p&uacute;blica em identificar
e combater o problema.<br />&gt; <br />&gt; Com o compromisso de combater o racismo institucional
e a desigualdade de<br />&gt; g&ecirc;nero na administra&ccedil;&atilde;o p&uacute;blica, as
ministras Eleonora Menicucci, da<br />&gt; Secretaria de Pol&iacute;ticas para as Mulheres da
Presid&ecirc;ncia da Rep&uacute;blica<br />&gt; (SPM-PR), e a ministra Luiza Bairros, da
Secretaria de Pol&iacute;ticas para a<br />&gt; Promo&ccedil;&atilde;o da Igualdade Racial
(Seppir-PR), e chefes de ag&ecirc;ncias da ONU (ONU<br />&gt; Mulheres, OIT e PNUD)
assinar&atilde;o Protocolo de Enfrentamento ao Racismo<br />&gt; Institucional em suas
inst&acirc;ncias. O evento acontecer&aacute; nesta quinta-feira<br />&gt; (09/05), a partir das
9h, em Bras&iacute;lia, na sede da Organiza&ccedil;&atilde;o Pan-Americana<br />&gt; da
Sa&uacute;de/Organiza&ccedil;&atilde;o Mundial da Sa&uacute;de.<br />&gt; <br />&gt; Racismo
institucional -<br />Definido como o fracasso das institui&ccedil;&otilde;es em<br />&gt; garantir
direitos e acesso a servi&ccedil;os &agrave;s pessoas em virtude da sua ra&ccedil;a/cor<br />&gt;
e sexo, o racismo institucional se expressa tanto no interior das<br />&gt;
institui&ccedil;&otilde;es - desde os processos seletivos e programas de progress&atilde;o de<br
/>&gt; carreira - quanto no processo de formula&ccedil;&atilde;o, implementa&ccedil;&atilde;o e
monitoramento<br />&gt; de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas.<br />&gt; <br />&gt; Por isso,
especialistas destacam a urg&ecirc;ncia de se criarem mecanismos capazes<br />&gt; de quebrar a
invisibilidade do racismo institucional, estabelecendo novas<br />&gt; proposi&ccedil;&otilde;es e
condutas, sobretudo na gest&atilde;o p&uacute;blica.<br />&gt; <br />&gt; Para auxiliar nessa
frente, um grupo de trabalho - formado por especialistas<br />&gt; de organiza&ccedil;&otilde;es
feministas e do movimento negro, do Governo Federal e do<br />&gt; Sistema ONU - elaborou duas
publica&ccedil;&otilde;es in&eacute;ditas no Pa&iacute;s: o &quot;Guia de<br />&gt; Enfrentamento
ao Racismo Institucional e<br />Desigualdade de G&ecirc;nero&quot; e o texto<br />&gt;
&quot;Racismo Institucional - uma abordagem te&oacute;rica&quot;.<br />&gt; <br />&gt; As
publica&ccedil;&otilde;es foram pensadas como instrumentos para que institui&ccedil;&otilde;es<br
/>&gt; p&uacute;blicas se avaliem, construam seus diagn&oacute;sticos, seus indicadores e suas<br
/>&gt; estrat&eacute;gias, fortalecendo o compromisso do Estado e da sociedade com o<br />&gt;
enfrentamento do racismo institucional, vivenciado cotidianamente pela<br />&gt;
popula&ccedil;&atilde;o negra no Brasil.<br />&gt; <br />&gt; Assinatura do Protocolo de
Enfrentamento ao Racismo Institucional entre SPM,<br />&gt; Seppir e Na&ccedil;&otilde;es Unidas e
lan&ccedil;amento do &quot;Guia de Enfrentamento ao Racismo<br />&gt; Institucional e<br
/>Desigualdade de G&ecirc;nero&quot; e do texto &quot;Racismo Institucional -<br />&gt; uma
abordagem te&oacute;rica&quot;<br />&gt; Data: 9 de maio de 2013 (quinta-feira)<br />&gt;
Hor&aacute;rio: das 9h &agrave;s 10h30<br />&gt; Local: Organiza&ccedil;&atilde;o Pan-Americana da
Sa&uacute;de/Organiza&ccedil;&atilde;o Mundial da Sa&uacute;de<br />&gt; (Setor de Embaixadas
Norte - Lote 19) - Bras&iacute;lia/DF<br />&gt; <br />&gt; <br />&gt; <br />&gt; Assessoria de
Comunica&ccedil;&atilde;o Social<br />&gt; Secretaria de Pol&iacute;ticas para as Mulheres -
SPM<br />&gt; Presid&ecirc;ncia da Rep&uacute;blica - PR<br />&gt; 61 3411 4214 / 4228 / 4229 /
5807 / 5887<br />&gt; www.spm.gov.br<br />&gt; <br />&gt; <br />&gt; <br />&gt; <br />&gt;
_______________________________________________<br />&gt; ForumCoordenadorias mailing list<br
/>&gt; ForumCoordenadorias@listas.planalto.gov.br<br />&gt;
https://www1.planalto.gov.br/mailman/listinfo/forumcoordenadorias<br />&gt;