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<TITLE>ENC: Mulheres são minoria em cargos de alta gerência</TITLE>
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<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma">_____________________________________________<BR>
</FONT><B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma">De:</FONT></B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma"> Isabel Clavelin<BR>
</FONT><B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma">Enviada em:</FONT></B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma"> sexta-feira, 22 de março de 2013 09:21<BR>
</FONT><B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma">Para:</FONT></B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma"> SPMULHERES - GERAL<BR>
</FONT><B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma">Assunto:</FONT></B><FONT SIZE=2 FACE="Tahoma"> Mulheres são minoria em cargos de alta gerência</FONT><B></B></P>
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<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">JORNAL DO COMMERCIO - RJ | CARREIRAS </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">OUTROS </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Mulheres são minoria em cargos de alta gerência</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><U><FONT COLOR="#0000FF" FACE="Arial">Veja pagina da matéria <</FONT></U><B></B><A HREF="http://www.linearclipping.com.br/Capa/201332122952.jpg"><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" FACE="Arial">http://www.linearclipping.com.br/Capa/201332122952.jpg</FONT></U><B></B></A><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" FACE="Arial">></FONT></U><B></B></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Estudo mostra que 72% dos candidatos contratados para essas funções são homens. Para consultores, é questão de tempo até que mais executivas ocupem posições estratégicas</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">De sexo frágil elas não têm absolutamente nada - e nem poderiam. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Não é de hoje que elas praticamente cumprem tripla jornada ao trabalharem fora, cuidar da casa e, em muitos casos, dar atenção aos filhos. Apesar de as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> alcançarem cada vez mais evidência em tudo, como nos mostrou a última eleição presidencial, ainda há claras diferenças entre os públicos masculino e feminino no mercado de trabalho. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Ao menos é o que indica pesquisa divulgada este ano pela consultoria de recrutamento de executivos Michael Page. De acordo com o estudo, 72% dos candidatos contratados são homens nos casos de cargos de gestão, com remuneração acima de R$ 8 mil. O levantamento mostra ainda que, em nenhuma das áreas estudadas, as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> receberam uma faixa salarial acima da aplicada aos profissionais de sexo masculino para os mesmos cargos e divisões. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Em uma análise por setores, as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> estão em desvantagem em todas as posições. Em cargos de gestão, os maiores destaques ocorremnas áreas de seguro e varejo, em que os homens recebem, respectivamente, 65% e 34% a mais do que o sexo oposto. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Para a gerente de consultoria da Michael Page, Maíra Campos Palmieri, o resultado ao menos retrata o gradual processo de crescimento da participação das</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> no mercado de trabalho. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Ela ainda ressalta que, diante desse cenário de evolução, é natural haver conflito entre um balanço de vida pessoal e profissional. "Para que alcemos posições mais estratégicas e de gestão dentro da companhia, temos que nos dedicar mais e assim abrirmos mão de algumas realizações pessoais", avalia. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Características </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Para Maíra, que é graduada em administração de empresas, não se trata de uma batalha a ser travada no planejamento do futuro, mas de eleger uma escolha pessoal e definir o objetivo de vida. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Para ela, a partir do momento em que a mulher passa a empreender esforços na carreira, automaticamente ganha o espaço que almeja. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">"Ainda assim, homens tendem a ser mais racionais do que as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial">, o que combina mais com a orientação do mundo corporativo", reconhece a executiva. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">É o que pensa também Shirley Sperandio. Formada em psicologia, ela teve algumas experiências profissionais que atestam a crescente participação das</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> no mundo corporativo. Por último, foi gestora de Recursos Humanos (RH) em um grande clube carioca. "Por se tratar de segmento esportivo, mais precisamente futebol, deveria haver mais homens do que</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial">. A realidade lá era outra, porém. Diria que era dividido meio a meio, o que acabou, inclusive, rendendo algumas reportagens na imprensa", diz. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">As opiniões de Shirley e Maíra convergem. Para ambas, as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> se destacam pela capacidade de enxergar com mais sensibilidade tudo o que se passa em volta. Porém, só não são mais reconhecidas porque, em alguns casos, a dedicação à empresa não pode ser integral e absoluta, já que muitas executivas têm casa e filhos para administrar. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Shirley também atuou como gestora de RH em uma companhia de origem indiana instalada no Brasil. Apesar de ser uma sociedade patriarcal, onde a presença masculina se sobrepõe à feminina em todos os setores, ela conta que a maioria dos cargos de gestão eram ocupados por</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial">, ao menos na unidade nacional. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Ela diz que na prática não enxerga diferenças entre homens e</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> em cargos de média e alta gerência no Brasil, mas acredita nos dados, visto que a mesma informação já foi tabulada por outras organizações. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Ela acredita que as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial">, no entanto, deveriam ter mais oportunidades nestas funções. "Acho que é apenas uma questão de tempo", avalia. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Equivalência </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Diretor regional na Asap, consultoria especializada em recrutamento e seleção de executivos de média e alta gerência, Rafael Meneses vê o mercado cada vez mais acessível para as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial">, o que prova que essa preferência está se dissolvendo. "Estimamos que o comando das empresas esteja equivalente até 2030", afirma. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Para Menezes, um dos motivos para o desequilíbrio existente entre homens e</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> em cargos de média e alta gerência nas empresas está no fato do sexo feminino ter ingressado de forma mais tardia no mercado de trabalho. Segundo ele, faz 20 anos que elas se inseriram no mundo corporativo, algo muito recente. Porém, o diretor ressalta que hoje, 39% das contratações da Asap para média gerência são do sexo feminino. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">A consultora da Crowe Horwath, Mayara Lima, cita a pesquisa Corporate Gender Report, promovida pelo World Economic Forum com os maiores empregadores de 16 setores da economia em 20 países, incluindo o Brasil. Entre os fatores que mais dificultam a chegada da mulher aos postos de liderança, o levantamento aponta a falta de metas para aumentar a participação da mulher dentro da organizações; a ausência de políticas específicas voltadas para equilibrar melhor trabalho e vida pessoal; a escassez de oportunidades para o regresso após licenças maternidade; cultura corporativa masculina e patriarcal; falta de infraestrutura para filhos de funcionários e ausência de comprometimento da liderança com a diversidade. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">"A ideia de que as</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> são mais voltadas ao trato familiar do que o profissional ainda é uma imagem que garante preferência aos homens", diz Mayara, acrescentando que esse retrato é, no mínimo, equivocado e precisa ser rapidamente revisto. "As executivas que conquistam postos mais importantes demonstram de maneira incontestável que</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> conseguem conciliar carreira e família e, com isso, acabam por ter maior rendimento profissional em razão da harmonia emocional", completa. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Lideranças </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">De acordo com Mayara, a consolidação da presença feminina no mercado de trabalho é um caminho sem volta. O marco desta conquista é comemorado mundialmente no dia 8 de Março,</FONT><B> <FONT FACE="Arial">Dia Internacional da Mulher</FONT></B><FONT FACE="Arial">. "A chegada da mulher aos postos de liderança pode ser representada, entre outras, pela chanceler alemã, Angela Merkel, a ex-secretária de Estado norte-americana, Hillary Clinton, e, obviamente, a presidente Dilma Rousseff", diz a consultora da Crowe Horwath. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">Para ela, ver mais</FONT><B> <FONT FACE="Arial">mulheres</FONT></B><FONT FACE="Arial"> ocupando cargos estratégicos no mercado corporativo é questão de tempo. Mayara reconhece, no entanto, que algumas barreiras atualmente existentes precisam ser removidas. </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT FACE="Arial">"Isso vai permitir que organizações de todos os tipos se beneficiem de uma das fontes de talento mais inexploradas, o que não será de uma hora para outra, mas estamos caminhando para esse objetivo", afirma. </FONT></P>
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<P ALIGN=LEFT><B><FONT SIZE=2 FACE="Arial">Isabel Clavelin</FONT></B></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Arial">Chefe de Imprensa</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Arial">Assessoria de Comunicação Social</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Arial">Secretaria de Políticas para as Mulheres - SPM</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Arial">Presidência da República - PR</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Arial">Via N1 Leste s/nº, Pavilhão das Metas, Praça dos Três Poderes<BR>
CEP 70150-908 | Brasília- DF </FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Arial">61 3411 4228 / 9659 7975</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><B></B><A HREF="mailto:isabel.clavelin@spmulheres.gov.br"><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial">isabel.clavelin@spmulheres.gov.br</FONT></U><B></B></A><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial"> <</FONT></U><B></B><A HREF="mailto:isabel.clavelin@spmulheres.gov.br"><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial">mailto:isabel.clavelin@spmulheres.gov.br</FONT></U><B></B></A><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial">></FONT></U><B></B></P>
<P ALIGN=LEFT><B></B><A HREF="http://www.spm.gov.br"><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial">www.spm.gov.br</FONT></U><B></B></A><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial"> <</FONT></U><B></B><A HREF="http://www.spm.gov.br"><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial">http://www.spm.gov.br</FONT></U><B></B></A><B></B><U></U><U><FONT COLOR="#0000FF" SIZE=2 FACE="Arial">></FONT></U><B></B></P>
<P ALIGN=LEFT><FONT SIZE=2 FACE="Arial">Acesse as redes sociais da SPM:</FONT><B></B><FONT FACE="Arial" SIZE=2 COLOR="#000000"> <<...OLE_Obj...>> </FONT><B></B><FONT SIZE=2 FACE="Arial">/spmulheres |</FONT><B></B><FONT FACE="Arial" SIZE=2 COLOR="#000000"> <<...OLE_Obj...>> </FONT><B></B><FONT SIZE=2 FACE="Arial">@spmulheres</FONT></P>
<P ALIGN=LEFT><B><FONT FACE="Arial" SIZE=2 COLOR="#000000"> <<...OLE_Obj...>> </FONT></B><B></B></P>
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