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<div class=Section1>
<p class=MsoNormal><font size=3 color=purple face="Bookman Old Style"><span
style='font-size:12.0pt;font-family:"Bookman Old Style";color:purple'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal><font size=3 color=purple face="Bookman Old Style"><span
style='font-size:12.0pt;font-family:"Bookman Old Style";color:purple'><o:p> </o:p></span></font></p>
<div>
<div class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>
<hr size=2 width="100%" align=center tabindex=-1>
</span></font></div>
<p class=MsoNormal><b><font size=2 face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;
font-family:Tahoma;font-weight:bold'>De:</span></font></b><font size=2
face=Tahoma><span style='font-size:10.0pt;font-family:Tahoma'> Nilza do Carmo
Scotti [mailto:nilza.scotti@spm.gov.br] <br>
<b><span style='font-weight:bold'>Enviada em:</span></b> terça-feira, 14 de
maio de 2013 10:30<br>
<b><span style='font-weight:bold'>Para:</span></b> 'geral@spm.gov.br';
'geral@spmulheres.gov.br'<br>
<b><span style='font-weight:bold'>Assunto:</span></b> Cuidadora tem vínculo de
emprego reconhecido</span></font><o:p></o:p></p>
</div>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<div>
<p class=MsoNormal><b><font size=1 color=red face=Arial><span style='font-size:
9.0pt;font-family:Arial;color:red;font-weight:bold'>EXTRA - RJ | GANHE MAIS</span></font></b><font
size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;font-family:Arial'><o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div>
<p class=MsoNormal><font size=1 color="#6a6a6a" face=Arial><span
style='font-size:8.5pt;font-family:Arial;color:#6A6A6A'>OUTROS</span></font><font
size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;font-family:Arial'><o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div>
<p class=MsoNormal><b><font size=2 color="#6a6a6a" face=Arial><span
style='font-size:11.0pt;font-family:Arial;color:#6A6A6A;font-weight:bold'>Cuidadora
tem vínculo de emprego reconhecido</span></font></b><font size=1 face=Arial><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Arial'><o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div>
<p class=MsoNormal><font size=2 face=Calibri><span style='font-size:11.0pt;
font-family:Calibri'><a
href="http://www.linearclipping.com.br/Capa/2013/5/14/747147055.jpg"><font
size=1 color="#993300" face=Arial><span style='font-size:8.5pt;font-family:
Arial;color:#993300'>Veja pagina da matéria</span></font></a></span></font><font
size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;font-family:Arial'><o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div>
<p class=MsoNormal><b><i><font size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Arial;font-weight:bold;font-style:italic'>TST dá ganho de causa à
empregada que amparava idosa três vezes por semana</span></font></i></b><font
size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;font-family:Arial'><o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div>
<p class=MsoNormal><font size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Arial'>Uma técnica de enfermagem que trabalhava numa casa de
família no Rio, em escala de 12 horas de jornada por 36 horas de descanso, teve
o vínculo de emprego reconhecido, mesmo comparecendo à residência somente três
vezes por semana. A decisão foi da Quarta Turma do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), que não acatou um recurso do empregador.<o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div style='margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt'>
<p class=MsoNormal><font size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Arial'>A empregada cuidava de uma senhora doente, das 19h às 7h,
com folga de 36 horas, entre janeiro de 2005 e maio de 2007. Como o patrão não
registrou as atividades em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS), ela reclamou as verbas devidas numa ação trabalhista.<o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div style='margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt'>
<p class=MsoNormal><font size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Arial'>O patrão alegou que não havia uma relação de emprego, mas
uma prestação de serviço autônomo. Baseada em depoimentos de testemunhas e
recibos de pagamento apresentados, a Justiça, em primeira instância, decidiu
pela existência de vínculo, sentença confirmada pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 1ª Região (TRT-RJ), em segunda instância.<o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div style='margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt'>
<p class=MsoNormal><font size=1 face=Arial><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Arial'>O empregador recorreu, então, ao TST, defendendo que não
haveria vínculo empregatício e que reconhecer esse direito violaria o artigo
que caracteriza o empregado doméstico como aquele que presta serviços de
natureza contínua em residências. Mas o relator, ministro Fernando Eizo Ono,
entendeu que o dispositivo "não define a quantidade de dias necessária
para a configuração da relação empregatícia <b><span style='font-weight:
bold'>Doméstica</span></b>", dando ganho de causa à cuidadora.<o:p></o:p></span></font></p>
</div>
<div style='margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt'>
<p class=MsoNormal><font size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:
12.0pt'> </span></font><font size=1 face=Arial><span style='font-size:
9.0pt;font-family:Arial'><o:p></o:p></span></font></p>
</div>
</div>
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