[ForumCoordenadorias] Ministras Eleonora Menicucci e Luiza Bairros assinam, nesta 5ª feira, protocolo de enfrentamento ao racismo institucional e à desigualdade de gênero

[SPMULHERES -SPM Impresnsa]

Ministras Eleonora Menicucci e Luiza Bairros assinam, nesta 5ª feira,
protocolo de enfrentamento ao racismo institucional e à desigualdade de
gênero 

Compromisso de combater o racismo institucional na gestão pública será
assumido pelas ministras da SPM e da Seppir e por representantes de agências
da ONU, em nove de maio, em Brasília. Na ocasião, serão lançadas duas
publicações inéditas para orientar instituições públicas no diagnóstico e
construção de plano de enfrentamento ao problema


O enfrentamento ao racismo é uma das metas de políticas e programas
prioritários desenvolvidos pelos órgãos públicos? As equipes estão treinadas
para reconhecer a diversidade de sujeitos e de demandas? O quesito raça/cor
é preenchido na instituição segundo as categorias de classificação do IBGE? 

Perguntas como estas parecem simples, mas podem ser o primeiro passo no
enfrentamento de um grave problema: o racismo institucional - que se mantém
na estrutura da sociedade brasileira, muitas vezes, pela simples inércia da
gestão pública em identificar e combater o problema. 

Com o compromisso de combater o racismo institucional e a desigualdade de
gênero na administração pública, as ministras Eleonora Menicucci, da
Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República
(SPM-PR), e a ministra Luiza Bairros, da Secretaria de Políticas para a
Promoção da Igualdade Racial (Seppir-PR), e chefes de agências da ONU (ONU
Mulheres, OIT e PNUD) assinarão Protocolo de Enfrentamento ao Racismo
Institucional em suas instâncias. O evento acontecerá nesta quinta-feira
(09/05), a partir das 9h, em Brasília, na sede da Organização Pan-Americana
da Saúde/Organização Mundial da Saúde. 

Racismo institucional - Definido como o fracasso das instituições em
garantir direitos e acesso a serviços às pessoas em virtude da sua raça/cor
e sexo, o racismo institucional se expressa tanto no interior das
instituições - desde os processos seletivos e programas de progressão de
carreira - quanto no processo de formulação, implementação e monitoramento
de políticas públicas. 

Por isso, especialistas destacam a urgência de se criarem mecanismos capazes
de quebrar a invisibilidade do racismo institucional, estabelecendo novas
proposições e condutas, sobretudo na gestão pública. 

Para auxiliar nessa frente, um grupo de trabalho - formado por especialistas
de organizações feministas e do movimento negro, do Governo Federal e do
Sistema ONU - elaborou duas publicações inéditas no País: o "Guia de
Enfrentamento ao Racismo Institucional e Desigualdade de Gênero" e o texto
"Racismo Institucional - uma abordagem teórica". 

As publicações foram pensadas como instrumentos para que instituições
públicas se avaliem, construam seus diagnósticos, seus indicadores e suas
estratégias, fortalecendo o compromisso do Estado e da sociedade com o
enfrentamento do racismo institucional, vivenciado cotidianamente pela
população negra no Brasil. 

Assinatura do Protocolo de Enfrentamento ao Racismo Institucional entre SPM,
Seppir e Nações Unidas e lançamento do "Guia de Enfrentamento ao Racismo
Institucional e Desigualdade de Gênero" e do texto "Racismo Institucional -
uma abordagem teórica"
Data: 9 de maio de 2013 (quinta-feira)
Horário: das 9h às 10h30
Local: Organização Pan-Americana da Saúde/Organização Mundial da Saúde
(Setor de Embaixadas Norte - Lote 19) - Brasília/DF 



Assessoria de Comunicação Social 
Secretaria de Políticas para as Mulheres - SPM
Presidência da República - PR
61 3411 4214 / 4228 / 4229 / 5807 / 5887		
www.spm.gov.br
 



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