Re: [ForumCoordenadorias] Ministras Eleonora Menicucci e Luiza Bairros assinam, nesta 5ª feira, protocolo de enfrentamento ao racismo institucional e à desigualdade de gênero

[sonia.medeiros em sercomtel.com.br]

JOSÉ ROBERTO
tenho acompanhado os emails enviados por você os q
>

> 
> Ministras Eleonora Menicucci e Luiza Bairros assinam, nesta 5ª
feira,
> protocolo de enfrentamento ao racismo institucional e à desigualdade de
> gênero
> 
> Compromisso de combater o racismo institucional na
gestão pública será
> assumido pelas ministras da SPM e da Seppir e
por representantes de agências
> da ONU, em nove de maio, em Brasília. Na
ocasião, serão lançadas duas
> publicações
inéditas para orientar instituições públicas no diagnóstico
e
> construção de plano de enfrentamento ao problema
> 
>

> O enfrentamento ao racismo é uma das metas de políticas e programas
> prioritários desenvolvidos pelos órgãos públicos? As equipes
estão treinadas
> para reconhecer a diversidade de sujeitos e de demandas? O
quesito raça/cor
> é preenchido na instituição segundo as
categorias de classificação do IBGE?
> 
> Perguntas como estas
parecem simples, mas podem ser o primeiro passo no
> enfrentamento de um grave problema: o
racismo institucional - que se mantém
> na estrutura da sociedade brasileira,
muitas vezes, pela simples inércia da
> gestão pública em identificar
e combater o problema.
> 
> Com o compromisso de combater o racismo institucional
e a desigualdade de
> gênero na administração pública, as
ministras Eleonora Menicucci, da
> Secretaria de Políticas para as Mulheres da
Presidência da República
> (SPM-PR), e a ministra Luiza Bairros, da
Secretaria de Políticas para a
> Promoção da Igualdade Racial
(Seppir-PR), e chefes de agências da ONU (ONU
> Mulheres, OIT e PNUD)
assinarão Protocolo de Enfrentamento ao Racismo
> Institucional em suas
instâncias. O evento acontecerá nesta quinta-feira
> (09/05), a partir das
9h, em Brasília, na sede da Organização Pan-Americana
> da
Saúde/Organização Mundial da Saúde.
> 
> Racismo
institucional -
Definido como o fracasso das instituições em
> garantir
direitos e acesso a serviços às pessoas em virtude da sua raça/cor
>
e sexo, o racismo institucional se expressa tanto no interior das
>
instituições - desde os processos seletivos e programas de progressão de
> carreira - quanto no processo de formulação, implementação e
monitoramento
> de políticas públicas.
> 
> Por isso,
especialistas destacam a urgência de se criarem mecanismos capazes
> de quebrar a
invisibilidade do racismo institucional, estabelecendo novas
> proposições e
condutas, sobretudo na gestão pública.
> 
> Para auxiliar nessa
frente, um grupo de trabalho - formado por especialistas
> de organizações
feministas e do movimento negro, do Governo Federal e do
> Sistema ONU - elaborou duas
publicações inéditas no País: o "Guia de
> Enfrentamento
ao Racismo Institucional e
Desigualdade de Gênero" e o texto
>
"Racismo Institucional - uma abordagem teórica".
> 
> As
publicações foram pensadas como instrumentos para que instituições
> públicas se avaliem, construam seus diagnósticos, seus indicadores e suas
> estratégias, fortalecendo o compromisso do Estado e da sociedade com o
>
enfrentamento do racismo institucional, vivenciado cotidianamente pela
>
população negra no Brasil.
> 
> Assinatura do Protocolo de
Enfrentamento ao Racismo Institucional entre SPM,
> Seppir e Nações Unidas e
lançamento do "Guia de Enfrentamento ao Racismo
> Institucional e
Desigualdade de Gênero" e do texto "Racismo Institucional -
> uma
abordagem teórica"
> Data: 9 de maio de 2013 (quinta-feira)
>
Horário: das 9h às 10h30
> Local: Organização Pan-Americana da
Saúde/Organização Mundial da Saúde
> (Setor de Embaixadas
Norte - Lote 19) - Brasília/DF
> 
> 
> 
> Assessoria de
Comunicação Social
> Secretaria de Políticas para as Mulheres -
SPM
> Presidência da República - PR
> 61 3411 4214 / 4228 / 4229 /
5807 / 5887
> www.spm.gov.br
> 
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